傳遞火炬。讓一個人放棄對自己終生事業(yè)的控制不是件容易的事，但最好的控制其實就是分享控制權(quán)。當決策的權(quán)力和個人的酬勞被廣泛分配時，對事業(yè)的熱情與承諾將更加鞏固。分散領導權(quán)(以及財富)還能幫助我們識別出什么時候應該改變自己的角色，什么時候應該重新構(gòu)造自己的企業(yè)，什么時候應該給新人讓路。
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